ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ಮೆಚ್ಚಿಸುವ ವಿಧಾನ - ಭಾಗ ೧

8) How to dress and "smell" for success!

ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿ ಬಿಟ್ಟರೆ ಒಳ್ಳೆಯದು: ೧) ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಬಿಡುತ್ತೀರಿ ಎನ್ನುವುದು ನಿಮಗೇ ಬಿಟ್ಟದ್ದು, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಉಳಿದವರಿಗೆ ಪುರುಸ್ತೊತ್ತಿಲ್ಲ; ೨) ನೀವು ಏನನ್ನು ತೊಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಹೇಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ತೋರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎನ್ನುವುದರ ಮೇಲೆ ಬೇಕಾದಷ್ಟು ನಿರ್ಧಾರಿತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೇಲಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ೧) ಮತ್ತು ೨) ಒಂದಕ್ಕೊಂದು contradictory ಆಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿವೆಯೇ? ಹಾಗೆ ಕಾಣಲಿ ಎಂಬುದೇ ನನ್ನ ಉದ್ದೇಶ!

ನಾನು ಅಮೇರಿಕೆಗೆ ಬಂದ ಹೊಸತರಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಕೆನ್ ಲೆನರ್ಡ್ (Ken Leonard) ನನಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿದ್ದ. ಅವನೇನೂ ನನಗೆ ಕಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಲಿಸುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ, ಅವನು ಹೇಳುವ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕ್ಲೂ ಸಿಗುತ್ತಿದ್ದವು. ಒಂದು ದಿನ ಮುಂಜಾನೆ ಕಾಫಿ ಕುಡಿಯಲು ಹೋಗುತ್ತಿರುವಾಗ ಮಧ್ಯೆ ನಮ್ಮ ಆಫೀಸಿಗೆ ಹೊಸದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಒಬ್ಬರ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಕೆನ್ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟ - ಹೊಸದಾಗಿ ಅಂದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಒಳಗೆ. 'ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಕ್ಯಾಷುವಲ್ ದಿರಿಸಿನಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಆ ಮನುಷ್ಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಸೂಟ್ ತೊಟ್ಟಿರುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾನೋ ಬಿಡುತ್ತಾನೋ ನನಗಂತೂ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನು ಬಂದಂದಿನಿಂದ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಕ್ಯಾಡರ್ ನಲ್ಲಿ ಮೇಲೇರುತ್ತಲೇ ಇದ್ದಾನೆ' ಎಂದು ನಂತರ ಹೇಳಿದ, ನನಗೇನೂ ಅನ್ನಿಸಲಿಲ್ಲ, ನಾನು ಆ ಮಾತನ್ನು ಒಂದು ಕಿವಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕಿವಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟೆ.

ಆದರೆ ಅಂದಿನಿಂದ ಯಾರು ಯಾರು ಏನನ್ನು ತೊಡುತ್ತಾರೆ, ಹೇಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎನ್ನುವುದನ್ನೆಲ್ಲ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಗಮನಿಸತೊಡಗಿದೆ. ಮುಂದೆ ಕೆನ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಮತ್ತೆಲ್ಲೋ ಹೋದ, ನಾನೂ ಆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಬೇರೊಂದನ್ನು ಸೇರಿಕೊಂಡೆ.

ಈಗ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಲ ಹಿಂದೆ ಹೋಗೋಣ - ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಹೈಸ್ಕೂಲು ಮುಗಿಸಿ ಕಾಲೇಜು ಸೇರಿದಾಗ, ಪಿಯುಸಿ ಮುಗಿಸಿ ಡಿಗ್ರಿ ಸೇರಿಕೊಂಡಾಗ, ಮುಂದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಕೊಂಡಾಗ ನಮ್ಮಲ್ಲೆಲ್ಲಾ ಆದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಗುರುತಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆಯೇ? ನಾವು ಹಲ್ಲುಜ್ಜುವುದನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಲಿತುಕೊಂಡೆವೋ, ಶೇವ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಯಾರಿಂದ ಕಲಿತೆವೋ, ಮುಖಕ್ಕೆ ಮೇಕಪ್ ತೀಡುವುದನ್ನು ಎಲ್ಲಿಂದ ಶುರು ಮಾಡಿದೆವೋ ಎಂದೆಲ್ಲಾ ತಿರುಗಿ ನೋಡುತ್ತಾ ಹೋದಾಗ ನಾವು ಆಫೀಸಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ತೊಡುತ್ತೇವೆ, ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಬಟ್ಟೆಯನ್ನು ತೊಡಬೇಕು ಎನ್ನುವುದನ್ನೆಲ್ಲ ಹೇಗೆ ಕಲಿತೆವು, ಯಾರು ಹೇಳಿಕೊಟ್ಟರು ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಗಮನಿಸಿ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ ನಾವು ನಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ marketing ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದೇ ಈ ಬರಹದ ಉದ್ದೇಶ. ನಾವು ಅನುಸರಿಸುವ ರೀತಿ-ನೀತಿಗಳು ನಮಗೆ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿ ಹೋಗಿವೆ, ಅವು ನಮ್ಮ ಸ್ವಭಾವದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿ ಹೋಗಿರೋದರಿಂದ ಬದಲಾವಣೆಯೇನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿ ಬಂದರೆ ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ.

ಈಗ ನಾವು ತೊಡುವ ಶೂಸ್ ನಿಂದ ಆರಂಭಿಸೋಣ - ಗಂಡಸರಿಗೆ ಇವು ಕೆಲವು ಕೆಲವು ಬಣ್ಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯ, ಕಪ್ಪು, ಕಂದು (tan), ತಿಳಿ ಹಳದಿ, ಇನ್ನೇನೇ ಬಣ್ಣಗಳಿದ್ದರೂ - ಅವುಗಳನ್ನೆಲ್ಲ ನ್ಯೂಟ್ರಲ್ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರಿಸೋಣ (ಶೂ ಪಾಲಿಷ್ ಸಿಗುವುದು ಹಾಗೆ ಮಾತ್ರ ತಾನೆ), ಅದೇ ಹೆಂಗಸರಿಗಾದರೆ ಇನ್ನೊಂದಿಷ್ಟು ಬಣ್ಣಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಶೂ ಪಾಲಿಷ್ ಮಾಡುತ್ತಾರಾ ಬಿಡುತ್ತಾರಾ ಅನ್ನೋದನ್ನು ಅವರಿಗೇ ಬಿಡೋಣ.

ರೂಲ್ ನಂಬರ್ ೧: ಬಿಸಿನೆಸ್ ಕ್ಯಾಷುಯಲ್, ಅಥವಾ ಡ್ರೆಸ್ (ಫಾರ್ಮಲ್) ವೇರ್‌ನ ಇತಿಮಿತಿಯಲ್ಲಿ - ನಿಮ್ಮ ಶೂಸ್ ಬಣ್ಣ ಹಾಗೂ ನೀವು ತೊಡುವ ಬೆಲ್ಟ್ ಬಣ್ಣ ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕು.
ರೂಲ್ ನಂಬರ್ ೨: ನೀವು ಧರಿಸುವ ಫ್ಯಾಂಟ್ ಬಣ್ಣ ಹಾಗೂ ನೀವು ಧರಿಸುವ ಸಾಕ್ಸ್ ಬಣ್ಣ ಎರಡೂ ಮ್ಯಾಚ್ ಆಗಬೇಕು.

ಇವೆರಡೂ ಬಹಳ ಸರಳವಾದ ರೂಲ್ ಅನ್ನಿಸಬಹುದು, ಇಂದಿನಿಂದ ನೀವೇ ನೋಡುತ್ತಾ ಹೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಜನರು ಇದನ್ನು ಫಾಲೋ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು. ಈ ರೂಲ್‌ಗಳನ್ನು ನಾನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿಲ್ಲ, ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ಬಳಸಬಹುದಾದ ರೀತಿ-ನೀತಿ ನನ್ನ ಕಣ್ಣಿಗೆ ಹಾಗೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ಅಷ್ಟೇ.

ರೂಲ್ ನಂಬರ್ ೩: ನೀವು ಇಸ್ತ್ರಿ ಹಾಕಿಸದ ಬಟ್ಟೆಯನ್ನು ಆಫೀಸಿಗಾಗಲೀ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಲೀ ತೊಡಲೇಬೇಡಿ. ನಿಮಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಒಗೆದು, ಇಸ್ತ್ರಿ ಹಾಕಿಸಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಸು ಬಿಚ್ಚಿ.

ಡಾರ್ಕ್ ಬಣ್ಣದ ಪ್ಯಾಂಟು ಅಥವಾ ಸೂಟಿಗೆ ಲೈಟ್ ಬಣ್ಣದ ಶರ್ಟ್ ಹಾಕಬೇಕು ಎಂದೇನೂ ನಿಯಮವಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗುವ ಯಾವ ಬಣ್ಣದ ಶರ್ಟನ್ನಾದರೂ ಧರಿಸಿ, ಆದರೆ ಹೊಸ ಹೊಸ ಪ್ರಯೋಗಗಳನ್ನು ಇಂಟರ್‌ವ್ಯೂ ದಿನ ಮಾಡದೇ ಅದನ್ನೆಲ್ಲ ಇನ್ಯಾವುದೋ ಒಂದು ದಿನ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.

ರೂಲ್ ನಂಬರ್ ೪: ನೀವು ತೊಡುವ ಟೈ ಬಣ್ಣ ನಿಮ್ಮ ಸೂಟು ಹಾಗು ಶರ್ಟ್ ಎರಡಕ್ಕೂ ಹೊಂದುವಂತಿರಲಿ, ಅಲ್ಲದೇ ಟೈ ಉದ್ದ ಪ್ಯಾಂಟಿನ ಬಕಲ್‌ನ ಕೆಳಭಾಗಕ್ಕೆ ಬರುವಂತಿರಲಿ.

ಥರಾವರಿ ಸೂಟುಗಳು, ಅವುಗಳ ವಿಧದಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನು ತೊಡುವುದು, ಬಿಡುವುದು ಎನ್ನುವ ಸಂದೇಹವಿದ್ದರೆ ಸಿಂಗಲ್ ಬ್ರೆಸ್ಟೆಡ್ ಅಥವಾ ಡಬಲ್ ಬ್ರೆಸ್ಟೆಡ್ ಸೂಟು ಯಾವುದಾದರೂ ಆದೀತು. ಆದರೆ ಡಬಲ್ ಬ್ರೆಸ್ಟೆಡ್ ಸೂಟ್ ಇದ್ದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಧರಿಸುವ ಶರ್ಟ್ ಕಾಲರ್ ತುದಿಯಲ್ಲಿ ಬಟನ್ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ.

ಇನ್ನು ಪ್ಯಾಂಟಿನ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ - ಅದರ ಉದ್ದ ನೀವು ಶೂಸ್ ಧರಿಸಿದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಎತ್ತರಕ್ಕೆ ತಕ್ಕನಾಗಿರಲಿ, ಮೇಲಿಂದ ಕೆಳಗೆ ಎಲ್ಲೂ ಬ್ರೇಕ್ ಆಗದೆ ಪ್ಯಾಂಟಿನ ಹೆಮ್ ಶೂಸ್ ಮುಟ್ಟುವಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಡಿಕೆ ಬಿದ್ದರೆ ಸಾಕು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ಯಾಂಟಿನಲ್ಲಿ ನೆರಿಗೆ (pleat) ಇದ್ದರೆ ಕೆಳಗೆ ಹೆಮ್ ಹಾಕುವಲ್ಲಿ ಫೋಲ್ಡ್ ಮಾಡಿ ಹೊಲಿದಿದ್ದರೆ ಚೆನ್ನಾಗಿರುತ್ತೆ, ಇಲ್ಲವೆಂದರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ.

ಇನ್ನು ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ಅದು ಶುಕ್ರವಾರವಿರಲಿ, ಶನಿವಾರವಿರಲಿ ಆಫೀಸಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಜೀನ್ಸ್ ಹಾಗೂ ಸ್ನೀಕರ್ಸ್ ಅನ್ನು ತೊಡಲೇಬೇಡಿ - ಬುಸಿನೆಸ್ ಕ್ಯಾಷುವಲ್ ಬಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಜೀನ್ಸ್ ಬರುತ್ತೋ ಇಲ್ಲವೋ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾನು ಅಲ್ಲಿ-ಇಲ್ಲಿ ಓದಿದಂತೆ ಜೀನ್ಸ್ ತೊಡುವುದನ್ನು ಯಾರೂ ರೆಕಮಂಡ್ ಮಾಡಿದ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಇನ್ನು ಮುಂದಿನವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಡ್ರೆಸ್ ಮಾಡುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇನೆ, ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ವಾಸನೆಯ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಚರ್ಚಿಸೋಣ.

ದುಡ್ಡೇ ದೊಡ್ಡಪ್ಪ, ಆದ್ರೂ...

7) How much money are you looking for?

ಹಣ ಅಂದ್ರೆ ಯಾರಿಗೆ ಬೇಡ? ಆದರೂ ಸಹ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಮೊದಲೇ ಯೋಚಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಇಲ್ಲವೆಂದಾದರೆ ಕೈಗೆ ಬಂದದ್ದು ಬಾಯಿಗೆ ಬಾರದೇ ಹೋದೀತು. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ ಬಹಳ ಸುಲಭ, ಅದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಭಿಸಿ ಹೇಳಬೇಕಾಗುತ್ತೆ - ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವುದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಓಡಿದ ಹಾಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವವರ ತಲೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಹಲವಾರು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಹುಟ್ಟುತ್ತಿರುತ್ತವೆ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಬೇರೇನಿಲ್ಲವೆಂದರೂ ನನಗೇ ಇಂತಿಷ್ಟೇ ಹಣಬೇಕು, ನನಗೆ ಪ್ರೊಮೋಷನ್ ಬೇಕು ಎಂದು ಪಟ್ಟು ಹಿಡಿಯಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ 'If we hire you, how much do you want?' ಎಂದು ಕೇಳಿದರೂ ಸಹ ನೀವು ಇಂತಿಷ್ಟೇ ಎಂದು ಡಾಲರ್ ಅಥವಾ ರುಪಾಯಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಉತ್ತರವಾಗಿ I will accept any competitive offer, ಅಥವಾ I am fine with current market rate ಎಂದಷ್ಟೇ ಸೂಚ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳಿ.

ಅಲ್ಲದೇ ನೀವು ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಬಹುದು, ವೈದ್ಯರಿರಬಹುದು, ಆಳವಾದ ಸಮುದ್ರದಲ್ಲಿ ಮುತು-ರತ್ನಗಳನ್ನು ಶೋಧಿಸುವವರಿರಬಹುದು, ಪರ್ವತಾರೋಹಿಗಳಿರಬಹುದು, ರೂಪಾಯಿಗೆ ಹನ್ನೆರಡು ಜನ ಸಿಗುವ ಯಾವುದೋ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ಈ ಬಗೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ನೀವೊಬ್ಬರೇ ಇದ್ದಿರಬಹುದು. ನೀವು ಬೇಡುವ ಸಂಬಳ/ಹಣ ನಿಮ್ಮ ಯೋಗ್ಯತೆ, ಈಗಿನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಬೆಲೆ ಹಾಗೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿ, ಮುಂತಾದವುಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಭಿತವಾಗುತ್ತದೆ. ಹಾಗೂ ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಹಣ ಬೇಕು ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದ ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ್ದಾರೆನ್ನೆವುದರ ಮೇಲೂ ತೀರ್ಮಾನವಾಗುತ್ತದೆ - ಅದು ಮೊದಲ ಸುತ್ತಿನ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ನವರ ಕಾಲ್ ಇದ್ದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಏಳು ಸುತ್ತು ಸಂದರ್ಶನವಾದ ಬಳಿಕ ಕೊನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ವಿಷಯವನ್ನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರಬಹುದು.

ಇನ್ನೂ ಎರಡು ವಿಷಯವನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ: ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ - ಪ್ರತಿ ಘಂಟೆಗೆ ಇಷ್ಟು ಅಥವಾ ವರ್ಷ/ತಿಂಗಳಿಗೆ ಇಷ್ಟು ಎಂಬುದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಎನೇನು ಅನುಕೂಲಗಳು (benefits) ಸೇರಿವೆ (ವರ್ಷದ ರಜಾ ಸಮಯ, ಹೆಲ್ತ್, ಡೆಂಟಲ್ ಇನ್ಷೂರೆನ್ಸ್, ಪ್ರಾವಿಡೆಂಟ್ ಫಂಡ್, ರಿಟೈರ್‌ಮೆಂಟ್ ಫಂಡ್ ಕಾಂಟ್ರಿಬ್ಯೂಷನ್, ಸ್ಟಾಕ್ ಆಪ್ಷನ್ಸ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಎನ್ನುವುದೂ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಕಂಪನಿ ಕೊಡುವ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಮನಾಂತರ ಡಾಲರ್/ರೂಪಾಯಿ ಬೆಲೆಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಿ ಅದರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತೂಗಬಹುದು. ಹಾಗೂ ನೀವು ಯಾವ ಊರು/ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಅಲ್ಲಿ ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಪರ್ಸೆಂಟ್ ಎಷ್ಟಿದೆ ಎನ್ನುವುದೂ ಮುಖ್ಯ - ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್ ಸಿಟಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 75,000 ಪಡೆದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರ ಬದಲಿಗೆ ದಕ್ಷಿಣ ನ್ಯೂ ಜೆರ್ಸಿ ಅಥವಾ ವರ್ಜೀನಿಯಾದಲ್ಲಿ 60,000 ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೋ ಏನೋ, cost of living ಜೊತೆಗೆ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಫೈಲ್ ಮಾಡಿ ಕಟ್ಟಬೇಕಾದ ಟ್ಯಾಕ್ಸ್‌ನ್ನೂ ಸಹ ಮನಸ್ಸಿನ್ನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು.

ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಈಗಿನ/ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಆ ಕಡೆಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಬಂದಾಗ ನಿಮಗೆ ಬೇರೆ ವಿಧಿಯೇ ಇಲ್ಲದೇ ನೀವು ನಿಜವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೊಡಲೇಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಸುಳ್ಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೇಳಲು ಹೋಗಬೇಡಿ), ಈಗ ಸಂಬಳ ಇಂತಿಷ್ಟು ಬರುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ ಬಳಿಕವೂ ನೀವು ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಿ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದು - ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಬೇರೊಂದು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೇ ನಿಮ್ಮ ಈಗಿನ ಸಂಬಳ ಆ ಕಡೆಯಿಂದ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಎನ್ನಿಸಿದರೆ ನಿಮಗೆ ಮುಂದೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದಲೇ ನೀವು ಇರುವ ವಿಷಯವನ್ನು ಇದ್ದ ಹಾಗೆ ಹೇಳಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಏನು ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಮೊದಲೇ ಯೋಚಿಸಿಕೊಂಡಿರಿ. ಆದರೆ ಒಂದಂತೂ ಗ್ಯಾರಂಟಿ, ನೇರವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಈಗಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (unless you change something), ಅಬ್ಬಬ್ಬಾ ಎಂದರೆ ಹತ್ತು-ಹದಿನೈದು ಶೇಕಡಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು. ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳುವುದೆಂದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು prove ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳುವುದಕ್ಕೆ ಬೇರೇನಾದರೂ ಸಬೂಬು ಕೊಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪಡೆದ ಡಿಗ್ರಿಯೋ, ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಟೋ, ಸ್ಪೆಷಲೈಜೇಷನ್ನೋ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅಮೇರಿಕದಲ್ಲಿ ನಾನು ನೋಡಿದ ಹಾಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ನರ್ಸಿಂಗ್, ಫಾರ್ಮಸಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯದಲ್ಲಿ ಬೇಕಾದಷ್ಟು ಬೇಡಿಕೆ ಇದೆ, ಇಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು upper hand ನಲ್ಲ್ರಿರುತ್ತೀರಿ, ಅದೇ ಇನ್‌ಫರ್‌ಮೇಷನ್ ‍ಟೆಕ್ನಾಲಜಿಯ ಮೈನ್‌ಫ್ರೇಮ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಷ್ಟೊಂದು ಬೇಡಿಕೆ ಇಲ್ಲ, ಆಗ ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ ನೀವು ಕೇಳಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭ ಬರಬಹುದು.

ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದವರು ನಿಮ್ಮ ಯೋಗ್ಯತೆಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಇಂತಿಷ್ಟು ಕೊಡುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಸರಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸಂಬಳದಲ್ಲೂ ಒಂದು ರೇಂಜ್ ಇರುತ್ತದೆ, ಅಕಸ್ಮಾತ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆ ರೇಂಜ್‌ನ ಕೆಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುವಂತೆ ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಯೋಚಿಸಬೇಕಾಗಿ ಬರಬಹುದು. ಆದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರುವ ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರಿತವಾಗುವಂತೆ ಆಲೋಚಿಸಿ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಸಾರಿ ಯೋಗ್ಯತೆಗನುಸಾರವಾಗಿ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ, ಭಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಕೊಡುತ್ತಾರೆಂದರೆ ನೀವು ಮೇಲೆ ಬರಲು ಬಹಳಷ್ಟು ಅವಕಾಶಗಳಿರುತ್ತವೆ, ಅದರ ಬದಲಿಗೆ ಇವತ್ತು ಸೇರು, ಇನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳಾದ ಮೇಲೆ ನೋಡೋಣ ಎಂದರೆ ಬಹಳ ಕಷ್ಟ.

ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಮೊದಲೇ ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿತ್ತು - ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡಬೇಕಾದದ್ದು ನಿಮ್ಮ ಯೋಗ್ಯತೆಗಿಂತಲೂ ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯ. ನಿಮಗೆ ಇದ್ದ ಕೆಲಸ ಕೈ ತಪ್ಪಿ ಹೋಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳಾಗಿ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ತಿನ್ನುವ ಕೈ-ಬಾಯಿಗಳಿಗೆ ಹಿಟ್ಟಿಲ್ಲದೇ ಹೋದಾಗ, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಕಂಪನಿಯವರು ದಿನಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಫೋನ್ ಮಾಡಿ ಹಿಂಸಿಸುವಾಗ ಬೇರೆ ವಿಧಿಯಿಲ್ಲದೇ ಅವರು ಕೊಟ್ಟಷ್ಟನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಬದಲಿಗೆ 'ಊರಲ್ಲಿ ಗದ್ದೇ ಇದೆ, ಬ್ಯಾಂಕಲ್ಲಿ ದುಡ್ಡಿದೆ - ನನಗೇನ್ ಕಡಿಮೆ' ಅನ್ನೋದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಟೇಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಆದರೆ ಅವರು ಕೊಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಕೇಳಿ, ಯಾರು ಬೇಡಾ ಅಂದೋರು?

ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದವರು ಯಾರು ಎನ್ನುವುದರ ಮೇಲೂ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸುಮ್ಮನೇ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್‌ಗೆಂದು ಎಚ್.ಆರ್. ನವರು ಕೇಳುವುದಕ್ಕೊಂದು ಉತ್ತರ, ಅಂಕೆ-ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಲ್ಲ ಅಥಾರಿಟಿ ಇರುವ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಉತ್ತರ - ಇವೆಲ್ಲವನ್ನು ಮೊದಲೇ ಯೋಚಿಸಿಕೊಂಡಿರಿ. ಸಂಬಳದ ವಿಷಯ ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಅದನ್ನು ಯಾವ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ಹಗುರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಈಗಿನ, ಮುಂದಿನ ಅಂಕೆ-ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಯಾವ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ಸಂದರ್ಶನವಾಗುವ ಮೊದಲು, ನಂತರ ಯಾರಲ್ಲೂ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಬರುವ ಸಂಬಳದ ವಿಷಯ ಗೊತ್ತಾಗದಿರುವಂತೆ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ - ಸುಮ್ಮನೇ ಅನವಶ್ಯಕ ಗೊಂದಲಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

***

ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಬೇಕು, ದುಡ್ಡೇ ದೊಡ್ಡಪ್ಪ; ಆದರೂ ಹಣಕಾಸಿನ ವಿಷಯವನ್ನು ಹಗುರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸದೇ ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಸಂಬಾಳಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೊರಗುತ್ತೀರಿ, ಕೊರಗುತ್ತೀರಿ - ನೆನಪಿರಲಿ.

***
ಮುಂದಿನ ಶನಿವಾರ:
8) How to dress and "smell" for success! (ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆದ್ರೆ ಒಂದ್ ಪುಸ್ತಕಾನೇ ಬರೀಬಹುದು, ಎರಡು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕವರ್ ಮಾಡೋದಕ್ಕೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸ್‌ತೀನಿ)
9) When is the good time for job search?

ನಿಮ್ಮನ್ನೇಕೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಗೋಬೇಕು?

ಹಿಂದಿನ ಬರಹಗಳಲ್ಲಿ ರೆಸ್ಯೂಮೆ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆದಾಗ ಹಾಗೂ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆದಾಗ 'ರೆಫೆರೆನ್ಸ್' ಬಗ್ಗೆನೂ ಬರೀಬೇಕು ಅಂದುಕೊಂಡಿದ್ದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲೂ ರೆಫೆರೆನ್ಸ್ ಕೇಳೋದಿಲ್ಲ, ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ನಾನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡ ಮಟ್ಟಿಗೆ ರೆಫೆರೆನ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ಫಾಲೋ ಅಪ್ ಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಕಡಿಮೆ, ಅದೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚೂ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ 'ರೆಫೆರೆನ್ಸ್'ಗಳನ್ನು ಕೇಳಿಯೇ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಅರಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಸೂಚ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮೆಯಲ್ಲಿ References are available upon request ಎಂದು ಸೇರಿಸಿ, ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಮೂರು ಜನರಿಂದ ಐದು ಜನರವರೆಗೆ ರೆಫೆರೆನ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಕೊಡುವುದಕ್ಕೆ ತಯಾರಾಗಿರಿ. ನೀವು ಕೊಡಬೇಕಾದ ವಿವರವೆಂದರೆ ಅವರ ಹೆಸರು, ಇ-ಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ, ಫೋನ್ ನಂಬರ್. ಹಲವು ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ರೆಫೆರೆನ್ಸ್ ಚೆಕ್‌ ಮಾಡುವುದಕ್ಕೋಸ್ಕರವೇ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ (questionnaire) ಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಕಳಿಸಲಾಗುತ್ತೆ, ಇನ್ನು ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ರೆಫೆರೆನ್ಸ್ ಕೊಡುವವರು ಒಂದು ಪುಟದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆದು ಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತೆ, ಇನ್ನು ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಐದು ಹತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ...ವಿವರಗಳೇನೇ ಇರಲಿ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವವರಿಂದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪಡೆದು ನೀವು ರೆಫೆರೆನ್ಸ್ ನೀಡಿದವರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ತಿಳಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು.

ರೆಫೆರೆನ್ಸ್‌ಗೆ ಯಾರನ್ನೆಲ್ಲ ಕೊಡಬಹುದು ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಹುಷಾರಾಗಿರಿ), ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಬಾಸ್‌ಗಳು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ಬಲ್ಲ ಪ್ರೊಫೆಸರುಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಪದ್ದತಿಯ ಆರ್ಗನೈಸೇಷನ್ ಚಾರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಉಳಿದ ಡಿಪಾರ್ಟ್‌ಮೆಂಟಿನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಹುಷಾರಾಗಿರಿ), ಇತ್ಯಾದಿ.

ಈಗ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬರೋಣ.

೬) ನಿಮ್ಮನ್ನೇಕೆ ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಗೋಬೇಕು?!

೧೯೯೮ ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್ ನಗರದಲ್ಲಿ ಸೊಲೋಮನ್ ಸ್ಮಿತ್ ಬಾರ್ನಿಯಲ್ಲಿ ನನಗೊಂದು ಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಪೊಸಿಷನ್‌ಗೆ ಇಂಟರ್‌ವ್ಯೂವ್ ಬಂದಿತ್ತು, ಎಂದಿನಂತೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಲೈಬ್ರರಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೋ ಪುಸ್ತಕವೊಂದರಲ್ಲಿ ತೆಗೆದೊಡನೆ 'Why should we hire you?' ಅನ್ನೋ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮುಖಕ್ಕೆ ರಾಚಿತು, ಒಂದು ಐದು ನಿಮಿಷ ಓದಿ ಅದರ ಸ್ವಾರಸ್ಯವನ್ನು ಮನನ ಮಾಡಿಕೊಂಡೆ, ಮರುದಿನ ಇಂಟರ್‌ವ್ಯೂವ್‌ನಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಅವರು ಕೇಳಿದ ಮೊದಲನೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯೇ 'ನಾನೇಕೆ ನಿನ್ನನ್ನು ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?' ಸ್ವಲ್ಪವಾದರೂ ತಯಾರಿ ನಡೆಸಿದ್ದರಿಂದ ಅಲ್ಲಿ ನಾನು ಕಕ್ಕಾಬಿಕ್ಕಿಯಾಗದೇ ಎಂದಿನ ಲವಲವಿಕೆಯಲ್ಲಿಯೇ ನನ್ನ ಉತ್ತರವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಸಿದ್ದೆ! ತದನಂತರ ನನ್ನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಸಾಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕರೆದರೂ ನಾನು ಆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ, ಅದು ಬೇರೆ ವಿಷಯ.

ನೀವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಏನು/ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೀರ ಎನ್ನುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ Sales pitch ಇರಬೇಕು, ಅಲ್ಲದೇ ನಿಮ್ಮ ಕಮ್ಮೂನಿಕೇಷನ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್, ಬಾಡಿ ಲಾಂಗ್ವೇಜ್, ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗುತ್ತೆ ಅನ್ನೋದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿರಲಿ, ಅಲ್ಲದೇ ನಿಮಗೆ ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಇರದೇ ಹೋದರೆ ನೀವು ಈ ಹಂತವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತದೆಯೋ ಬಿಡುತ್ತದೆಯೋ, ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕರೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರೋ ಇಲ್ಲವೋ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಧನಾತ್ಮಕವಾದ (positive) ಉತ್ತರವೊಂದನ್ನು ಸಿದ್ಧಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಹಾಗೆ ಸಿದ್ಧಮಾಡಿಕೊಂಡ ಉತ್ತರವೊಂದನ್ನು ನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಸಿ!

ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೇಕಾದ Requirements ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿರಲಿ, Industry ಕೂಡಾ ಆಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯ, ಅಲ್ಲದೇ ನೀವು ಹೇಳಿದ ವಾಕ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನೇ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಹೊಡೆಯದಿರುವಂತೆ ಹಾಗೂ ಇಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿ ಹಾಕಿಸದಂತೆ ಮಾತನಾಡುವ ಜಾಣತನವೂ ಇರಲಿ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ 'I love to work on patients with HIV!' ಎಂದೇನೋ ಆವೇಷದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿ ಬಿಟ್ಟಿರಿ ಎಂದುಕೊಳ್ಳಿ, ನಾಳೆ ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತ ಮುತ್ತ ಇಂತಹ ರೋಗಿಗಳೇ ತುಂಬಿಕೊಂಡರೆ ಇಂಟರ್‌ವ್ಯೂವ್ ಮಾಡಿದವರೇ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸೂ ಆದರೆ ಏನೆಂದು ದೂರು ಕೊಡುತ್ತೀರಿ - 'ನನಗೆ ಇಂತಹ ಪೇಷಂಟ್‌ಗಳು ಅಂದ್ರೆ ಪಂಚಪ್ರಾಣಾ ಅಂತ ನೀನೇ ಹೇಳಿದ್ದೆ!' ಎಂದು ಅವರು ತಿರುಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಹಾಕದಿದ್ದರೆ ಸಾಕು.

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವಾಗಿ ಸೇರಿಸಬಹುದಾದ/ಬೇಕಾದ ವಾಕ್ಯಗಳೆಂದರೆ:
- I have what it takes to do the job
- I am a team player
- I can hit the ground running
- Consider addressing specific requirements in the answer (I have been a C++ developer specifically working on Virtual Reality applications)
- Explain how you will be an asset to this project/team/group

ಏನನ್ನು ಹೇಳಬಾರದೆಂದರೆ:
- I really need this job
- I am a hard worker
- I have excellent communication skills
- I like your company
- I would like to be promoted

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ತಯಾರಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ potential ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣ ಮುಂದಿರಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಬೇಕು-ಬೇಡಗಳು, strengths-weakness ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿರಲಿ. ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಅನುಭವ ಇಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲಿ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ವೇರಿಯೇಷನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದರೂ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರಲಿ.

ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಕೊಟ್ಟ ಉತ್ತರದಿಂದ ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಂದು ಯೋಚಿಸದೇ ಒಂದೆರಡು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಉತ್ತರಿಸಿ ಮುಂದೆ ಹೋಗಿ.

***

ನಾನು ಬಹಳ ಉದ್ದುದ್ದವಾಗಿ ಬರೆಯುತ್ತೇನೆ ಅನ್ನೋದು ಹಲವರ ಕಾಮೆಂಟ್ ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ವಾರ ಇಲ್ಲಿಗೇ ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಮುಂದಿನವಾರ ಈ ಅಂಕಣವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇನೆ!

***

ಮುಂದಿನ ಶನಿವಾರ:
7) How much money are you looking for?
8) How to dress and "smell" for success!

ಪತ್ರಗಳನ್ನ ಬರೀ ಬೇಕು, ಫಾಲ್ಲೋ ಅಪ್ ಮಾಡಬೇಕು!

ಹಿಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ Tell me about yourself... ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ 'ನಿಮ್ಮ confidence levelನ ಉತ್ತುಂಗ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು' ಎಂದು ಬರೆದಿದ್ದೆ, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆಯೇ ತುಂಬಿಕೊಂಡಿರೋ ವಿಶ್ವಾಸ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಧೈರ್ಯವನ್ನು ನಮ್ಮ ಮಾತು ಹಾಗೂ ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಸೂಸಬಲ್ಲದು, ನಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ (clarity) ಹುಟ್ಟಬಲ್ಲದು, ಹಾಗೂ ನಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳಲ್ಲಿ ಆ ವಿಶ್ವಾಸ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಬಲ್ಲದು. ಆದ್ದರಿಂದಲೇ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಭೇಟಿಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ body language ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯ - ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಮುಂದೆ ಬರೆಯುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಇತ್ತೀಚೆಗಷ್ಟೇ ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪನ್ನು ನೀವೆಂದೂ ಮಾಡಬೇಡಿರೆಂದು ಹೇಳುವುದಕ್ಕೋಸ್ಕರ ಈ ಉಪಕಥೆಯನ್ನು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿ ಹೇಳಿಬಿಡುತ್ತೇನೆ:

ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ಇಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೋ ಕಾಕ್‌ಟೈಲ್ ಸಮಾರಂಭವೊಂದರಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯ ಜೊತೆಗೆ ನಾನೂ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದೆ, firm handshake ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಎಲ್ಲೋ ಓದಿಕೊಂಡ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನನ್ನ ಕೈಯನ್ನು ಯಾರಾದರೂ ಕುಲುಕಿದರೆ ಆ ವಿಚಾರವನ್ನು ಸಿಕ್ಕಲ್ಲೆಲ್ಲಾ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡುಬಿಡುತ್ತೇನೆ. ಈ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ಭಾರತೀಯ ಮೂಲದ ದೊಡ್ಡ ಡಾಕ್ಟರ್ ಒಬ್ಬರ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಳಿದ್ದಳು, ಅವರ ಒಂದು ಕೈಯಲ್ಲಿ ವೈನ್ ಗ್ಲಾಸ್ ಇತ್ತು, ನಾನೂ ಎಡಗೈಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಗ್ಲಾಸನ್ನು ಹಿಡಿದುಕೊಂಡು, ಬಲಗೈಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೈಯನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ಕುಲುಕಿದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ - ನಾನು ಅವರ ಬಲಗೈಯನ್ನು ಕುಲುಕಿದರೆ ಅವರು ಹಿಡಿದ ಎಡಗೈಯಿಂದ ವೈನ್ ಅವರ ಕಾಕ್‌ಟೇಲ್ ಗೌನಿನ ಮೇಲೆ ಬಿದ್ದು ಅವಾಂತರವಾಗಿ ಹೋಯಿತು! ನಾನು ಸೂಚ್ಯವಾಗಿ 'ಕ್ಷಮಿಸಿ' ಎಂದು ಆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಮೊರೆ ಇಟ್ಟು ಪಾರಾದೆ, ಮುಂದೆ ಇನ್ನುಳಿದವರ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಡುವಾಗ ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿ 'ನಿಧಾನವಾಗಿ ಕೈ ಕುಲುಕುವಂತೆ' ತಿವಿಯುತ್ತಲೇ ಇದ್ದಳು, ನಾನು 'ಸರಿ' ಎಂದು ಆ ಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡೆ ಆದರೆ, 'ನಾನು ಬಲಗೈಯನ್ನು ಕುಲುಕಿದರೆ ಎಡಗೈಯಿಂದ ಅವರ ಗ್ಲಾಸು ಅಲ್ಲಾಡಿದ್ದಕ್ಕೆ ನಾನು ಜವಾಬ್ದಾರನಲ್ಲ' ಎಂದು ಸಬೂಬನ್ನೇ ಇವತ್ತಿಗೂ ಕೊಡುತ್ತಲೇ ಇದ್ದೇನೆ - ಆದರೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಬದಲಾಗದೇ ಹೋದರೆ ಇಂತಹ ಅವಾಂತರಗಳು ಆಗೋದು ಖಂಡಿತ! ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್‌ವ್ಯೂವ್ ಅನ್ನು ಮಾಡುವವರ ಮೈ ಮೇಲೆ ನೀರನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾಫಿಯನ್ನು ಬೀಳಿಸಿ ಯಾವ ಇಂಟರ್‌ವ್ಯೂವ್ ಅನ್ನು ತಾನೇ ಪಾಸಾಗಲು ಸಾಧ್ಯ? ಆದ್ದರಿಂದಲೇ 'ಹುಷಾರಾಗಿರಿ!' ಎಂದು ಹೇಳೋದಕ್ಕೆ ಈ ಚಿಕ್ಕ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೇಳಬೇಕಾಗಿ ಬಂತು - ಈಗ ನಾವು ಬರೆಯುವ ಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಬರೋಣ.

4) Cover Letter
ಯಾವುದೇ ನೌಕರಿಗೆ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಗುಜರಾಯಿಸುತ್ತಿರಲಿ, ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಒಂದು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಈ ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ನಿಂದ ನೀವು ರೆಸ್ಯೂಮೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗದ ಹಲವಾರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳೋದರ ಮೂಲಕ ಒಂದು ರೀತಿಯ 'ಸಂಬಂಧ'ವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮುಂದೆ 'ಹೀಗೆ ಫಾಲೋ ಅಪ್ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ' ಎನ್ನುವ ದಾರಿಯನ್ನು ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆಯೇ ಬೇರೊಂದು ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ attention to detail ಅನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ದೃಷ್ಟಾಂತಗಳ ಮೂಲಕ ತೋರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಹೀಗೆ ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ಗಳಿಂದ ನಾನಾ ತರಹದ ಉಪಕಾರಗಳಾಗುತ್ತವಾದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಹಗುರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

- ಮೊಟ್ಟ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಹಾಕುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರೆಫೆರೆನ್ಸ್ ಕೊಡಿ - ಪತ್ರಿಕೆಯ ಹೆಸರು, ಕೆಲಸ ಪ್ರಕಟವಾದ ದಿನಾಂಕ, ಇತ್ಯಾದಿ.

- ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಹಾಕುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ Why are you intersted in this position? ಅನ್ನೋ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಮುಂದಿನ ಒಂದು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಕೊಡಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: I am interested in this position as it gives me a challenging and exciting opportunity to manage and support key technical and business initiatives in AAA areas of MMM markets.

- ಮುಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರು ಕೇಳಿದ Required ಹಾಗೂ Desired ಅರ್ಹತೆಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ಉತ್ತರಿಸುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಒಂದಾದ ಮೇಲೆ ಸೂಚ್ಯವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿ (ಒಂದೇ ದೊಡ್ಡ ಪ್ಯಾರಾವಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಚಿಕ್ಕ-ಚಿಕ್ಕ ಪ್ಯಾರಾಗಳಿರಬಹುದು).

- ಕೊನೆಯ ಪ್ಯಾರಾದಲ್ಲಿ positive upbeat ನಿಂದ ಬರೆಯಿರಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: I am confident with my abilities that I can make immediate and valuable contribution to your...

- Yours sincerely ಎಂದು ಬರೆದು ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ

- ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕಂಡು ಹಿಡಿದುಕೊಂಡ ಒಂದು ಟೆಕ್ನೀಕ್‌ನ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ಬರಹದಲ್ಲೂ 'PS:' ನಮೂದಿಸಿದ್ದರೆ ಅದು ತಕ್ಷಣ ಓದುವವರ ಕಣ್ಣಿಗೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆಯಂತೆ, ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಬಳಸಿ. ಒಂದೇ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ನಂಬರನ್ನು ಮೇಲೆ yours sincerely ಯಲ್ಲಿ ಬರೆದ ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರಿನ ಕೆಳಗೆ ಬರೆಯಬಹುದು, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರದ ಕೆಳಗೆ "PS:" ಸೇರಿಸಿ ಅದರಲ್ಲಿ ಬರೆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ನಲ್ಲಿ ಎದ್ದು ಕಾಣುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳೂ ಇವೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ: PS: I am really interested in this position, I can be reached at ... ಅಥವಾ P.S.: I am very excited about this position, I look forward to the opportunity to discuss it with you very soon...(ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಇರಲಿ, artificial ಆಗಿರೋದು ಬೇಡ).

ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಬರೆದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ನ ಪ್ರತಿ, ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮೆಯ ಪ್ರತಿ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಈ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿದ ಪತ್ರಿಕೆಯ ತುಣುಕು ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಂದು ಫೈಲಿನಲ್ಲಿ ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬರೆದು ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಜೋಡಿಸಿಡಿ - ಅದರ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಮುಂದೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇನೆ!

5) Thank you letter

ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ ಸಂದರ್ಶನ ಮುಗಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ thank you letter ಅನ್ನು ಬರೆಯಲೇ ಬೇಕು, ಅದರಲ್ಲೂ ಸಂದರ್ಶನ ಮುಗಿದ ದಿನ ಅಥವಾ ಅದರ ಮರುದಿನ ಬರೆದ ಪತ್ರ/ಇ-ಮೇಲ್‌ಗಳಿಗೆ ಮಹತ್ವ ಹೆಚ್ಚು.

ಸರಳವಾಗಿರಲಿ - ಹೀಗೆ ಬರೆಯೋದರ ಉದ್ದೇಶ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ನೆನಪನ್ನು ತಂದುಕೊಡುವುದಷ್ಟೇ! ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್‌ವ್ಯೂವ್ 'ಚೆನ್ನಾಗಿ' ಆಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವಿರಲಿ, ಇಲ್ಲದಿರಲಿ 'ಹೋದರೆ ಒಂದು ಕಲ್ಲು, ಬಂದ್ರೆ ಒಂದು ಮಾವಿನ್‌ಕಾಯಿ' ಅನ್ನೋ ಹಾಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನ ನೀವು ಮಾಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರ ನಾಲ್ಕೈದು ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚು:
ಮೊದಲು - ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬೆಲೆ ಕೊಡಿ, ಅನಂತರ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಆ ಕೆಲಸ/ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಒಳ್ಳೆಯ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಸೂಚ್ಯವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕಮ್ಮೂನಿಕೇಷನ್ ಚಾನೆಲ್ ಅನ್ನು ಓಪನ್ ಆಗಿ ಇಡಿ:

ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
I truly enjoyed talking with you today/this morning/this afternoon and wanted to thank you for taking the time to meet with me. The position you described sounds exciting and challenging. I believe with my experience in the XXX systems/applications, I should be able to add value from the onset.

I was particularly impressed with AAAA and BBBB (for instance your description of strict deadlines and narrower timeframe for XXXX activities).

Thank you again for your time and consideration. I look forward to hearing from you in the near future.

ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಇ-ಮೆಲ್ ಮೂಲಕ ಈ ತರಹದ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರೆ ಅದರ ಅನುಕೂಲತೆ ಹೆಚ್ಚು, ನಿಮ್ಮ ಹಣೆ ಬರಹದಲ್ಲಿ ಅಂಚೆ ಮೂಲಕವೇ ಈ ರೀತಿ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಬರೆದಿದ್ದರೆ ಯಾರು ಏನು ಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗುತ್ತದೆ - ಎಲ್ಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರೂ ಕಂಪ್ಯೂಟರನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಎಂಬ ನಿಯಮವಂತೂ ಇದ್ದಂತಿಲ್ಲ - ಅಮೇರಿಕದಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಹೆಣೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

***

ನಿಮ್ಮ ಬರಹ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವಾಗಲಿ. ಅಲ್ಲಿ-ಇಲ್ಲಿಂದ ತೆಗೆದು ಪತ್ರಬರೆಯುವುದರ ಬದಲಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಜವಾದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ guidelines ನಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹೀಗೆ ನೀವು ಬರೆಯುತ್ತಾ ಹೋದಂತೆ, ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಅಟೆಂಡ್ ಮಾಡುತ್ತಾ ಹೋದಂತೆ ಬೇಕಾದಷ್ಟು ಕಲಿಯುವುದಕ್ಕಿದೆ, ಹಾಗೆ ಕಲಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅನುಭವವೂ ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಕಥೆ-ಬರವಣಿಗೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಬಲ್ಲದು.

***

ಮುಂದಿನ ಶನಿವಾರ:
6) Why should I hire you?
7) How much money are you looking for?